【佛山劳务外包 劳务派遣公司】
按照关于实施就业优先战略、人才强市战略以及“双拉动”战略的决策部署，围绕转变经济发展方式、实现产业结构优化升级对人力资源开发配置的需要，以激发市场活力、增加服务供给、提升服务质量为目标，推动人力资源服务业向专业化、产业化、信息化、平台化方向发展。
——服务发展。充分发挥新旧动能转换背景下人力资源服务业在推动人力资源价值提升和结构调整,促进人力资源供给与我市经济社会发展相协调方面的作用,更好地助推东北老工业基地振兴发展以及产业转型升级,进而为创新驱动、就业优先等战略的实施提供更好支撑。
——市场主导。发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,创造市场机制发挥作用的良好环境。更好发挥政府作用，强化政府在制度建设、规划和政策制定及监管等方面的职责。引导人力资源服务市场需求，鼓励和支持各类人力资源服务机构蓬勃发展，不断提高服务能力、服务质量以及服务效率。
——突出重点。以显著提升产业发展整体素质和服务附加值为重点，着力解决我市人力资源服务业发展中存在的突出问题，立足当前、着眼未来，明确发展目标和主要任务，探索符合我市特色的人力资源服务业发展路径。
——集聚人才。加强人力资源培养，打造技能型、现代化和复合型人力资源队伍，建立终身学习型体制。建立完善人才引进和激励机制，为各类紧缺人才、高端人才提供良好的发展平台，为人才引进和创业扶持提供优质服务和良好的人才政策。
——产业融合。提高人力资源服务业跨区流动和外溢功能的有效发挥，高效配置产业要素，建立人力资源服务产业与其他产业互动机制，推动产业渗透和产业交叉，打造人力资源服务产业集群与其他产业集群的互动模式，提供核心动力、高附加值支持。
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