劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。2、 国家事业单位编外临时聘用人员;3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）劳务派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）劳务派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被劳务派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
温馨提示：
（一）劳务派遣公司应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
（二）青岛劳务派遣公司可以依法与被派遣劳动者约定试用期。青岛劳务派遣公司与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

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