市、区两级每年投入引才专项资金30亿元以上；新引进的国家级领军人才，每人给予400万元安家补贴；市级科技创新团队扶持资金总额不少于2.5亿元……佛山今日正式出台《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（以下简称《实施意见》），从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障等四个方面，破解人才发展中的瓶颈和问题，吸引更多优秀人才汇聚佛山。
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亮点一：30亿元！财政投入力度前所未有
目前，佛山人才发展面临创新集聚区缺乏影响力，高层次人才尤其是领军人才和省级创新创业团队稀缺，高技能人才数量不足，配套服务与人才需求匹配度不高等问题。
为此，佛山将每年投入不少于5亿元引才专项资金，同时要求五区加大投入力度，力争市、区每年投入资金达到30亿元以上规模。
大笔的引才专项资金会用在哪些方面？
《实施意见》明确，一方面，市级科技创新团队扶持资金总额从每年8000万元提高到不少于2.5亿元，每个团队的资助标准从100-800万元提高到200万-2000万元，平均每个团队可获得800万元资助。
另一方面，对省创新创业团队，市级财政每个给予省资助经费的50%配套扶持，各区按一定比例配套后力争达到1:1的比例，市、区资助总额最高可达1亿元。
与此同时，每年还投入不少于1亿元，引进海内外领军人才，给予安家补贴、科研经费和工作经费资助，标准高于省内外经济发达城市。此外，博士、博士后各类补贴标准也会大幅提高，首次对高级职称专业技术人才给予安家补贴，硕士、本科学历人才以及高技能人才给予租房补贴，标准高于省内外经济发达城市。
亮点二：“引才”“育才”同步进行
《实施意见》在对现有人才政策进行梳理、整合的基础上，大幅提升扶持标准，进一步优化“引才”“育才”两个体系。
在人才引进方面，将围绕引进领军人才、引进博士和高级职称专业技术人才、引进中初级人才以及优化党政人才队伍结构四大方面进行。其中，新引进国家级领军人才，每人给予400万元安家补贴；新引进省级领军人才，每人给予300万元安家补贴；新引进地方级领军人才，每人给予200万元安家补贴。同时，领军人才开展科研项目研究给予科研经费资助和工作经费。居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家，采取一事一议、特事特办的方式解决补贴和待遇问题。
而全职新引进且办理人才引进手续的博士后，每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费；博士每人给予20万元安家补贴。对新建博士后工作站、企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地的设站单位，将分别给予100万元、50万元、40万元建站补贴。
此外，具有中级职称专业技术、高级技师及具有硕士学位的人才，每人每年将给予9000元租房补贴，具有本科学历的人才每人每年给予6000元租房补贴。
在人才培育方面，则重点做好企业家人才培养工程、各领域人才培养工程、技术技能人才培养工程等五项工程。其中，将以“创二代”和自主创业的青年企业家为主体，加快培养一批优秀青年企业家；建立企业家常态化培训机制，每年集中培训一批大型骨干重点企业、高新技术企业、高成长性企业的主要负责人及企业高级管理人才。
亮点三：致力打造良好的人才发展生态
优化人才发展生态，有利于各层次人才的协同发展和区域人才发展的动态平衡。《实施意见》在人才发展生态方面也提出了一系列措施，包括建立直接联系服务高层次人才制度、完善人才联谊交流机制等。
其中，市委、市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员每人联系服务不少于2名高层次人才，定期访谈、召开座谈会、开展咨询服务，听取意见建议，研究解决高层次人才在学习、工作、生活中遇到的困难和问题；同时通过兴办高层次人才联谊会，搭建行业和专业人才交流平台，举办人才论坛、才智沙龙、专题讲座等系列活动，进一步完善人才交流合作机制。建立市、区人才驿站，为高层次人才学术研讨、研修培训、交流联谊等提供重要场所。
此外，提升高层次人才服务水平也得到重视。佛山将建立全市“1+5”高层次人才服务专区，为高层次人才提供优质高效政务服务、科技服务、全程化创业服务、管家式生活服务；还会完善全市人才信息平台，打造“一网式”服务，拓展提升“佛山人才网”宣传推介、信息发布、数据分析、人才供求等功能，实现全市人才信息资源共建共享。