昨天，一位在佛山打工的小伙在网上留言说：他来到佛山有2年了，在一家工厂打工，底薪是2500一个月，今年厂子里又招来一批人，让他想不到的是，这些新来的人底薪比他们高300，而且他们干的活都是一样的，这一年下来比这些新来的工人少挣好几千。那些干五年以上的老员工底薪才2700，这让很多工人都产生了不满的情绪，就找到老板讨个说法，凭什么干一样的活新员工比老员工还值钱。老板却跟他们说：给工人的工资是跟着市场走的，每年工资涨7%挺不错了，不爱干的话可以走人，没人逼着你们干！
即便每年涨7%的工资，但是也撵不上新员工的工资，差距不但不能缩小，反而会变大，一些老员工忍不下气就离职了，网友看到后也吐槽这个老板。
网友1、我有一个办法，那就是辞职了再进，工资肯定比以前高，说不定还赶上加薪的时候。不过话说回来，这样奇葩的工程还是别干了，以前我的工厂是临时工工资很高，而正式工却很低，这导致很多干了7/8年的工人离职，后来大家都跑来做临时工，逼得老板说是反从这离开再回来做临时工的不要，这么一想真是打脸！
网友2、我原先那家建材厂，底薪才2000，后来因为用工荒，工厂到很多地方去招人，他们这些新来的工资都是2500，比我们这些老员工高500，都是干一样的活，凭什么他们工资就高，所以很多老员工都找老板，老板说工资低招不到人，你们的工资厂里会统一调整。后来大家也是僵持了一段时间，这段时间陆陆续续走了一批人，最后工厂实在没招就是统一工资，但是我依然决定离开！
网友3、新员工比老员工工资高，在各行各业都很常见，但是起码这新员工能力得强吧，不然凭什么可以挣得比老员工多！就因为现在不好招人吗？那老员工是不是都可以集体跳槽换新工厂了？
网友4、现在工厂几乎都这样，因为招工难，所以都会适当提高工资来吸引工人，因此要么是走人换地方，要么就忍着，一般来说工资的事都是要保密的，也会有规定是不然互相询问的，但私下里依然是管不住的。我工厂跟这位网友类似，不过老板还算好说话，给我们老员工按工龄都涨工资了。
网友5、我的经历才叫扎心，我底薪2000,，然后组长让我去教几个新来的，我一问他们工资都2500，一想就来气，第二天我就提出离职了，然后老板跟我说很认可我的工作能力和态度，给我加了500，然后这几个人带好了，考虑让我当个组长，没办法我得生存，所以还是点头答应了。