如何写出富有创意的招聘广告？
招聘不仅仅是满足企业用人需求，还是展示企业形象的途径。商家为了增加客流会选择打广告，而公司招人时富有创意的招聘广告必不可少。
你见过最常见的招聘广告是什么样？
是纯文字还是图文海报？
发布渠道是什么？
用了哪些工具优化表现效果？
什么都没有算什么招聘广告，顶多是内部资料和普通招聘信息。
招聘趋势越发社交化，招聘广告也不能仅仅停留在小传单、信息发布程度上，这就是为什么越来越多的企业要在做校招活动时分享传播h5页面广告，组建招聘社群、策划营销活动，归根究底是为了尽可能地扩大初次甄选的范围，利用内容创意和营销传播到达更多泛特征人群。
为什么我们要有富有创意的招聘广告，而不是最简单直白的？
并非说简单直白的招聘广告不堪能用。不管什么样的手段和素材，其实都是为了达成一开始设定好的目标。
广告策略先行。招聘广告策略决定申请职位的人数多少，从而决定了企业甄选范围的大小，也决定着甄选的工作量及甄选的质量。
因为理论上说，可供选择的人越多，那么招到最理想人选的可能性就越大。而富有创意的招聘广告在吸引力上比后者更有优势。
但是企业的资源有限，我们必须根据可调动资源的大小有所选择。这种选择反映在招聘广告上就是“宽口策略”和“窄口策略”。
宽口策略，是指预期所招聘岗位的申请者不多，为了有效扩大甄选范围，在拟定招聘广告的任职条件时，尽可能写得宽松一些。
窄口策略，是指预期到所招聘岗位的申请者会很多，为了有效控制甄选的范围和工作量，在拟定招聘广告的任职条件时，尽可能写得明确、严格一些。（摘自人力资源管理书籍）
如果企业偏向人选成长性，对专业性要求可以采用“宽口策略”，而在企业形象展示、软性福利等职位诱惑上则可以大书笔墨，但到了筛选环节就得投入相对较多的精力。
如果招聘职位对人选专业性要求高，而该岗位职能门槛低、从业者多，就可以把任职条件写得非常明确和具体，甚至可以在各项明确的任职条件之后加上“条件不符者勿试”之类的话。
富有创意的招聘广告是什么样的？
1.情怀型
百度2016的校招文案，“扒一扒你有多少校友在百度”引爆校友情怀。
在富有感染力的作品面前，大众的感性总是高于理性。在歌谣里歌颂爱情会比歌颂信仰更能引人共鸣，在招聘广告上谈情怀有时候也比谈福利更让求职者脑热。
2.打脸型
反常打脸创意，老年表情包的设计画风，和职位联系起来的文案，简直是广告界的泥石流。
3.互动型
内容阅读上要通俗易懂，让受众快速适应并理解，满足碎片化阅读需求，但在招聘广告创意上这些不存在。
增加招聘广告互动性的目的是一开始就让阅读者产生参与感，在互动中产生“沉浸式”的认知体验，这需要让互动行为前后相扣，紧下承上，比如让读者做测试题。
用户在互动过程应当有非常明确的目标，不能让人感觉不知所措，对用户的交互行为要有及时的反馈，让用户感受到每一个环节能够带来惊喜和挑战。
4.明话暗说型
奥美公关的招聘广告，全程不提招人，只说要招珍稀动物。比如好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之，就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上，通过拟人的形式表达出来。
创意公司从来不会好好说他们要招人，而是想出一大堆稀奇古怪的借口。
良驹难觅，富有创意的招聘广告吸引人才之余，提升了企业的雇主品牌，也能够提供给求职者一个良好的求职体验。何乐而不为呢？
插图| 摄图网
案例配图归属招聘公司